介護関連に従事している人で、転職を考えている方は、次の職場の選び方に気を付けなければいけません。では、成功するためには、一体どのようなところをチェックすると良いのでしょうか？

まずは、どのような雇用形態であるかということをチェックしましょう。一見同じように見えても、正社員と契約社員では扱いが異なることもありますので、自分がどのように働きたいのかということを明確にした上で応募しましょう。次に、残業の程度についてもきちんと確認するようにします。求人によっては、月の平均残業時間を定時して記載しているところもありますので、何時間までであれば妥協出来るのかということを決めておくと良いでしょう。長時間の残業が続くような病院や施設に転職してしまうと、オフの時間が確保できなくなってしまうことにもなり兼ねません。また、福利厚生や諸手当についても非常に重要です。基本的な健康保険や社会保険はあるのか、家族手当はあるのか、住宅手当はあるのかなど、福利厚生の充実度によって生活の質も変わってきますので、応募をする前にはきちんとチェックしておくことを忘れてはいけません。

しかし、求人情報を見るだけでは、充分に必要な情報を得られない場合もありますので、そんなときは転職エージェントの利用がおすすめです。中でも介護業界に特化したエージェントなら、納得のいくまで詳細を調べてくれる可能性が高いので、期待が持てます。職場が変わったと同時に後悔してしまうように、前もって情報を仕入れておくことは、転職を成功させるのに必要なことなのです。